La mise en place de dispositifs d’épargne salariale tels que le PEE, le PERCO ou le PERECO permet d’offrir à vos collaborateurs des perspectives d’épargne à moyen et long terme, tout en valorisant votre politique sociale et votre attractivité employeur.
En tant que courtier en assurances, Altaïs vous accompagne dans la structuration, la négociation et la mise en œuvre de solutions d’épargne collective adaptées aux réalités économiques de votre entreprise et aux attentes de vos salariés.
Nos solutions vous permettent notamment de :
- Proposer un Plan d’Épargne Entreprise (PEE), permettant à vos salariés de se constituer une épargne grâce à des versements volontaires, des primes d’intéressement ou de participation, avec possibilité d’abondement de l’employeur ;
- Mettre en place un Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCO ou PERECO), pour préparer la retraite dans un cadre fiscal avantageux, avec des options de gestion pilotée adaptées aux horizons d’épargne de chacun ;
- Offrir un cadre fiscal et social optimisé, aussi bien pour l’entreprise (exonérations de charges sur les abondements) que pour les salariés (niches fiscales avantageuses sur les gains et les abondements) ;
- Améliorer la fidélisation et la motivation de vos équipes en leur donnant accès à des dispositifs concrets d’enrichissement personnel, flexible et évolutif ;
- Valoriser votre image d’employeur responsable et à l’écoute, en intégrant des outils d’épargne dans votre stratégie RH globale.
Altaïs intervient à chaque étape : diagnostic de vos besoins, étude de la convention collective, négociation des contrats avec les organismes gestionnaires, déploiement des plans et accompagnement administratif et pédagogique de vos équipes.
Notre approche est pragmatique et orientée résultat : nous faisons de l’épargne salariale un levier de fidélisation durable et de performance sociale, en totale conformité réglementaire.
